孕晚期晚上十一点还上班，是否违反劳动法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规的直接规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 如果孕晚期的女性员工被安排晚上十一点上班，这很可能被视为延长工作时间或夜班劳动，从而违反了上述规定。
《女职工劳动保护特别规定》的补充：
- 该规定进一步明确了女职工在孕期的特殊保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间等。
- 对于孕晚期的女性员工，如果因工作需要必须延长工作时间或安排夜班，用人单位需事先征得女职工的同意，并确保其身体健康不受影响。但通常情况下，孕晚期女性应避免此类工作安排。
二、实际工作安排的合理性
工作性质与岗位需求：
- 如果女性员工的工作性质或岗位需求确实需要在晚上十一点工作（如医疗、紧急服务等），且无法通过调整班次或安排替代人员来解决，那么用人单位需与员工充分沟通，并确保其身体健康和安全。
- 然而，在大多数情况下，孕晚期女性员工应被安排在更为轻松、安全的工作环境中，以避免对胎儿和自身健康造成不良影响。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有责任关注女性员工的身体健康和孕期需求，合理安排工作时间和任务。
- 如果用人单位违反相关规定，安排孕晚期女性员工晚上十一点上班，且未采取必要的保护措施，那么女性员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议与后续行动
与用人单位沟通：
- 如果孕晚期女性员工被安排晚上十一点上班，首先应与用人单位进行沟通，表达自己的担忧和需求。
- 用人单位应积极响应员工的合理诉求，调整工作安排或提供必要的保护措施。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或用人单位拒绝调整工作安排，孕晚期女性员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 律师可以协助女性员工维护自己的合法权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来看，孕晚期晚上十一点还上班，在大多数情况下是违反劳动法的，特别是当这种工作安排可能对女性员工和胎儿的健康造成不良影响时。如果遇到此类情况，建议孕晚期女性员工及时与用人单位沟通，并寻求必要的法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。