公司放假期间员工外出打工致死，公司一般无直接责任，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工作时间：

   • 员工在公司放假期间外出打工，此时员工并未处于为公司提供劳动的状态，也不在公司的工作时间和工作场所内。因此，从劳动关系的角度来看，公司通常不对员工在此期间的行为和后果承担直接责任。

2. 员工个人行为：

   • 员工在放假期间选择外出打工，这是其个人行为，与公司无关。除非公司存在明确的指示或要求员工在此期间从事特定工作，否则公司不应为员工个人行为导致的后果负责。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果公司存在过错：例如，公司明知员工在放假期间外出打工可能存在安全隐患，但未给予必要的提醒或警告，或者公司安排的工作与员工外出打工的行为存在某种关联（如要求员工在假期内完成与工作相关的任务，导致员工不得不外出打工），那么公司可能因未尽到安全保障义务或存在管理过错而承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 如果员工外出打工与工作相关：虽然放假期间员工通常不处于工作状态，但如果员工外出打工的行为实际上是在为公司完成某项任务或工作，且这种行为得到了公司的明确指示或默许，那么公司可能需要对员工在此期间发生的意外承担一定的责任。然而，这种情况同样需要具体证据来证明员工外出打工的行为与工作之间的直接关联性。

4. 法律建议：

   • 对于员工家属而言，如果认为公司应对员工的死亡承担责任，应首先收集相关证据，如公司的工作安排、员工外出打工的具体情况、事故发生的经过等。
   • 然后，可以咨询专业律师（比如我），根据具体情况分析公司是否可能存在过错或责任，并考虑通过法律途径维护自身权益。

总结来说，公司放假期间员工外出打工致死，公司一般无直接责任。但具体情况需具体分析，如果存在特殊情况或公司存在过错，公司可能需承担一定的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。