生气时电话里同意了老板的降薪，这一行为在法律上是否具有效力，需分情况讨论：
若降薪决定违反法律规定或劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若降薪决定违反了法律强制性规定（如最低工资标准）或劳动合同中的明确约定，那么即使劳动者在生气时电话里同意了，这一降薪决定也是无效的。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若降薪决定不违反法律规定且劳动者事后未提出异议：
- 如果降薪决定本身不违反法律强制性规定，且劳动者在电话里同意后，并未在合理期限内提出异议或采取其他法律行动（如投诉、申请仲裁等），那么从法律上讲，这一降薪决定可能被视为双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 但需注意：生气时的同意可能并非劳动者的真实意思表示。若劳动者能证明自己在同意降薪时处于情绪激动、非理性状态，且这一状态影响了其判断力，那么劳动者可以在事后提出异议，并主张降薪决定无效。不过，这需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法律建议：若劳动者对降薪决定有异议，应尽快与用人单位沟通，明确表达自己的立场，并保留相关证据（如通话记录、聊天记录等）。若沟通无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。
关于情绪对法律行为效力的影响：
- 情绪本身并不直接影响法律行为的效力。但是，如果情绪导致行为人无法正确理解或表达自己的意愿，那么这一行为可能被视为非真实意思表示。在劳动法领域，这通常要求劳动者能够证明自己在同意降薪时受到了情绪的不当影响，且这一影响足以导致其做出非理性的决定。
- 法律建议：劳动者在面对降薪等涉及自身重大利益的问题时，应保持冷静和理性，避免在情绪激动时做出决定。若已做出决定且事后反悔，应尽快采取法律措施来维护自己的权益。
总结与提醒：生气时电话里同意了老板的降薪，其法律效力并非绝对。是否具有效力取决于降薪决定是否违反法律规定、劳动者事后是否提出异议以及情绪对劳动者判断力的影响程度。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。