针对您提出的“雇人做事他故意不做好怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确合同关系与责任：

   • 首先，需要确认您与受雇人之间是否存在明确的雇佣合同或劳务协议。合同中应详细规定双方的权利和义务，包括工作标准、完成时间、报酬支付等关键条款。
   • 如果受雇人故意不履行合同义务，即故意不做好工作，这构成了违约行为。根据《民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

2. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集充分的证据来证明受雇人的故意不作为或故意做坏工作。这可以包括工作记录、照片、视频、证人证言等。
   • 证据的收集应遵循合法、真实、关联的原则，确保证据的有效性和可信度。

3. 协商与调解：

   • 在证据充分的情况下，您可以先尝试与受雇人进行协商，明确指出其违约行为，并要求其改正或赔偿损失。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解解决纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向法院提起诉讼，要求受雇人承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
   • 另外，如果受雇人的行为涉嫌欺诈或其他违法行为，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在雇佣前对受雇人进行充分的调查和了解，包括其工作能力、信誉记录等。
   • 在签订合同时，应明确约定工作标准、完成时间、报酬支付等关键条款，并约定违约责任和赔偿方式。
   • 在工作过程中，应定期对受雇人的工作进行检查和评估，及时发现并纠正问题。

针对您的情况，我建议您首先回顾与受雇人之间的合同或协议，确认是否存在明确的违约条款。然后，收集充分的证据来证明受雇人的故意不作为或故意做坏工作。接下来，您可以尝试与受雇人进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。