结论前置：
- 若您已按公司规定流程提出辞职，但被错误标记为“自离”，您有权通过申诉或劳动仲裁维护自身权益。
- 若您未遵循公司规定的辞职流程，直接“自离”，则可能无法通过申诉改变这一状态，但可就工资结算、经济补偿等问题与公司协商或寻求法律帮助。
详细分析：
首先，我们需要明确“辞工”与“自离”在法律上的区别。辞工，通常指的是员工按照公司规定的流程，提前通知公司并办理相关离职手续的行为。而自离，则是指员工未经公司同意，擅自离职的行为。
针对您的情况，我们分两种情形讨论：
情形一：您已按公司规定流程提出辞职，但被错误标记为“自离”
- 在这种情况下，您有权要求公司更正您的离职状态。如果公司拒绝更正，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 内部申诉：首先，您可以尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。向人力资源部门或上级领导提出申诉，说明您已按照公司规定流程提出辞职，并要求更正离职状态。
- 劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，如辞职申请、离职手续办理记录等，以证明您已按照公司规定流程提出辞职。
情形二：您未遵循公司规定的辞职流程，直接“自离”
- 在这种情况下，由于您未按照公司规定流程提出辞职，公司可能将您标记为“自离”。此时，您可能无法通过申诉来改变这一状态。但是，您仍然可以就以下问题与公司协商或寻求法律帮助：
- 工资结算：即使您自离，公司也应按照法律规定和劳动合同约定，结算您应得的工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因导致您离职（如公司违法解除劳动合同），您有权要求公司支付经济补偿。但如果您是自离，且没有合法理由，则可能无法获得经济补偿。不过，如果自离是由于公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为导致的，您仍可能有权要求经济补偿。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或提起劳动仲裁申请。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如辞职申请、离职手续办理记录、工资条等，以备不时之需。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。