自提离职时，若想要维权，首先需要明确你的离职原因，并确保这一原因在离职文件或相关沟通中得到准确体现。以下是一些具体的建议来帮助你维权：

1. 明确离职原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者存在其他违反法律法规的行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。因此，在离职前，务必明确你的离职原因是否属于这类情况。

2. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的离职原因和诉求。如果可能，可以提出书面的离职申请，并明确注明离职原因和期望的经济补偿。

3. 保留证据：

   • 保留所有与离职相关的证据，包括但不限于离职申请、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

4. 要求出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。即使你是主动辞职，也有权要求用人单位出具这份证明。这份证明可以作为你离职和后续求职的合法依据。

5. 了解法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或出具离职证明，你可以通过法律途径来维权。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。

6. 注意离职协议的签署：

   • 在签署任何离职协议之前，务必仔细阅读协议条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果协议中包含“无任何争议”等兜底条款，要特别警惕。在签署前，最好咨询专业律师的意见。

综上所述，自提离职时的维权需要明确离职原因、与用人单位沟通、保留证据、要求出具离职证明，并了解法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。