结论前置：若单位将解聘错误写成自动离职，您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。以下是详细说明：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同是证明您与单位存在劳动关系的关键证据。如果劳动合同不在您手中，可以尝试通过其他方式证明，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 解聘相关证据：收集单位出具的解聘通知、离职证明（如果已出具但内容不实）、与解聘相关的邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明单位实际上解聘了您，而非您自动离职。
   • 工资及福利证据：保留工资单、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明您的工资及福利待遇情况，这在后续计算经济补偿或赔偿时非常重要。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位更正离职原因，并按照实际解聘情况支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正离职原因，并支付因错误标注离职原因而给您造成的损失（如经济补偿、赔偿金等）。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的骚扰或威胁。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。