针对您已提交辞职报告但未审批完，学校就已重新安排人的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解辞职流程与法律规定

首先，根据《事业单位人事管理条例》第17条的规定，事业单位工作人员有权提前30日以书面形式通知事业单位解除聘用合同。这是法定的解除聘用合同的程序。您已经按照这一程序提交了辞职报告，这是符合法律规定的。

二、学校重新安排人的情况分析

学校在您辞职报告未审批完的情况下就重新安排人，这可能是出于学校运营和管理的需要。然而，这并不意味着您的辞职申请可以被忽视或无效。学校应该尊重您的辞职意愿，并按照法定程序进行审批。

三、应对措施与建议

1. 与学校沟通：

   • 首先，您可以尝试与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何在您辞职报告未审批完的情况下就重新安排人。
   • 表达您的辞职意愿和已经按照法定程序提交辞职报告的事实，要求学校尽快审批您的辞职申请。

2. 向上级部门申诉：

   • 如果与学校沟通无果，您可以考虑向上级教育部门（如教育局）进行申诉。
   • 向上级部门说明您的情况，包括已经提交辞职报告、学校未审批完就重新安排人等，请求上级部门介入协调。

3. 申请人事仲裁：

   • 如果学校仍然不批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以依据《事业单位人事管理条例》第37条的规定，向学校所在地的人事仲裁机构申请人事仲裁。
   • 仲裁流程通常包括提交仲裁申请、举证、开庭、裁决等步骤。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如辞职报告、与学校沟通的记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对人事仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

四、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突。
• 保留好所有与辞职相关的证据和记录，以备不时之需。
• 遵循法定程序进行申诉和仲裁，确保自己的行为合法合规。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。