在工作单位死亡，赔偿金的数额需根据具体情况计算，无法直接给出固定金额，但可明确赔偿项目及计算方式。具体如下：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   计算示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
     核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     计算示例：若职工月工资为10000元，配偶和1个子女符合条件，则配偶每月4000元，子女每月3000元，合计7000元（未超工资总额）。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   2024年标准：51821元/年×20=1036420元（数据随国家统计局更新调整）。

二、关键影响因素

1. 工资基数：供养亲属抚恤金与职工本人工资直接挂钩，工资越高，抚恤金越高。
   
2. 供养亲属人数及条件：需符合“主要生活来源、无劳动能力”条件（如配偶男满60周岁/女满55周岁、子女未满18周岁等）。
   
3. 地区差异：丧葬补助金因统筹地区平均工资不同而有所差异。
   
4. 是否参保：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

三、操作建议

1. 立即申请工伤认定：单位应在30日内、家属可在1年内向社保部门提出申请。
   
2. 收集证据：劳动关系证明、死亡证明、供养亲属关系证明等。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

提示：赔偿金需根据个体情况精确计算，建议提供职工工资、供养亲属人数等具体信息，以便进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询。