死亡赔偿金中，若死者有工作单位，赔付比例并非固定，而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、死亡赔偿金的构成与性质
死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡而遭受的精神损害和物质损失的一种补偿。它并非死者的遗产，而是属于死者近亲属的共有财产。在计算死亡赔偿金时，通常会考虑多个因素，如死者的年龄、收入状况、家庭负担等，以及事故责任方的过错程度。
二、工作单位对死亡赔偿金的影响
工伤保险赔偿：
- 如果死者是在工作过程中因工作原因死亡，且其所在单位已为其缴纳了工伤保险，那么死者近亲属有权获得工伤保险赔偿。
- 工伤保险赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，具体数额由工伤保险基金支付。
- 赔付比例：在这种情况下，赔付比例并非由工作单位直接决定，而是由工伤保险法规和政策规定。工作单位只需按照规定缴纳工伤保险费，并在事故发生后及时申报工伤，即可由工伤保险基金支付相应的赔偿。
用人单位的额外赔偿：
- 除了工伤保险赔偿外，如果用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），死者近亲属还有权要求用人单位承担额外的赔偿责任。
- 赔付比例：这种情况下，赔付比例将取决于用人单位的过错程度、死者的实际损失以及双方协商或法院判决的结果。通常，法院会综合考虑多种因素来确定赔偿数额，而不是简单地按照一个固定的比例来计算。
第三方责任赔偿：
- 如果死者的死亡是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成的，那么死者近亲属还有权要求第三方承担赔偿责任。
- 赔付比例：在这种情况下，赔付比例将取决于第三方的过错程度、死者的实际损失以及双方协商或法院判决的结果。与用人单位的额外赔偿类似，法院会综合考虑多种因素来确定赔偿数额。
三、法律建议与注意事项
- 及时申报工伤：如果死者是在工作过程中因工作原因死亡，其所在单位应尽快向社会保险行政部门申报工伤，以便死者近亲属能够及时获得工伤保险赔偿。
- 保留证据：在处理死亡赔偿事宜时，死者近亲属应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
- 协商与诉讼：如果与用人单位或第三方在赔偿问题上存在争议，死者近亲属可以先尝试通过协商来解决。如果协商无果，可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。
总结来看，死亡赔偿金中若死者有工作单位，赔付比例并非固定不变，而是根据具体情况（如工伤保险赔偿、用人单位的额外赔偿、第三方责任赔偿等）来确定。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。