工厂在一个市里搬迁，员工是否有补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无需支付经济补偿的情况
搬迁距离近且提供便利：
- 若工厂在本市内搬迁，新工作地点与原地点距离较近，且工厂提供了如班车接送、交通补贴等合理便利措施，确保员工能够正常出勤，不影响其工作和生活。
- 在此情况下，员工以搬迁为由拒绝到新地点上班并主动解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。因为劳动合同的履行条件并未发生实质性变化，员工应继续履行合同义务。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点可能变更，且员工在签订合同时已同意接受此类变更，那么在工厂搬迁时，员工通常无权要求经济补偿。
待遇不变：
- 如果搬迁后员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等核心劳动条件保持不变，仅工作地点有所变动，且该变动未对员工造成明显不利，同样不构成支付经济补偿的理由。
二、可能需要支付经济补偿的情况
搬迁导致通勤极大不便：
- 若工厂搬迁的距离较远，给员工的通勤带来了极大的不便，如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，并且工厂未能采取有效措施来缓解这些不利影响，导致原劳动合同无法继续正常履行。
- 此时，如果双方无法就变更工作地点或其他劳动合同内容达成一致意见，员工有权提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
工作条件或待遇降低：
- 搬迁后，如果员工的工作条件明显恶化，如工作环境变差、劳动强度增加，或者工资待遇、福利待遇明显降低，且这些变化未经员工同意。
- 员工因此被迫离职或提出解除劳动合同的，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
协商一致解除合同：
- 在搬迁过程中，如果工厂与员工双方经过协商，达成了一致意见，决定解除劳动合同，那么员工同样有权要求工厂支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果确定需要支付经济补偿，其计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议
工厂在一个市里搬迁，员工是否有补偿，需综合考虑搬迁对员工的具体影响。建议员工在遇到此类情况时，首先与工厂沟通协商，了解搬迁后的具体工作安排和待遇变化。若认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议，并根据实际情况采取法律手段维护你的合法权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中员工的合法权益得到妥善保障。