核心结论：若认为客房主管提成分配不合理，可通过内部沟通协商、依据规章制度主张权利、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 内部沟通协商

   • 与上级或人力资源部门沟通：首先，建议与直接上级或者酒店的人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。明确指出你认为提成分配不合理的具体方面，例如是计算方式有误、分配比例不公，还是存在其他不合理因素。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明你认为合理的分配方式应该是怎样的，并听取对方的解释和意见。
   • 参与或提议召开部门会议：如果与个别人员沟通效果不佳，可以提议召开部门会议，在会议上公开讨论提成分配的问题。在会议中，可以邀请其他同事发表看法，共同探讨一个更加公平合理的分配方案。这样不仅可以增加透明度，还能让各方表达自己的诉求，有助于达成共识。

2. 依据规章制度主张权利

   • 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的相关规章制度，特别是关于提成分配的规定。确认提成分配是否符合公司既定的政策和流程。如果发现提成分配违反了公司规定，可以以此为依据，向公司提出异议，要求按照规定进行重新分配。
   • 收集证据：在主张权利的过程中，要注意收集相关证据，如提成计算表、工作记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张，增加说服力。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：如果内部沟通和依据规章制度主张权利均未能解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：在提起诉讼前，建议咨询专业法律人士（这里就可以直接问我），了解诉讼的风险和可能的结果。如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理提成分配不合理的问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。