结论：针对您提出的“客房经理分房不公平，每天少分给我房”的问题，这主要涉及到的是您与酒店或相关单位之间的劳动关系或服务合同关系中的权益问题，而非直接的房屋产权问题。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。
分析角度一：劳动关系中的权益保护
劳动合同或服务协议：
- 首先，您需要查看自己与酒店签订的劳动合同或服务协议中，是否有关于分房、工作安排、薪酬待遇等具体条款。
- 如果合同中有明确规定分房的标准或方式，而客房经理的行为违反了这些规定，那么您有权依据合同要求酒店进行纠正或赔偿。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。
- 如果客房经理的分房行为导致您的工作量增加、收入减少或休息时间被剥夺，且这种行为是出于不公平或歧视性的原因，那么您可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
分析角度二：服务合同关系中的权益保护
服务协议内容：
- 如果您与酒店之间签订的是服务协议而非劳动合同，同样需要查看协议中关于分房、服务内容、费用结算等条款。
- 若协议中有明确规定，而酒店（通过客房经理）未履行，您有权要求酒店按照协议履行或承担违约责任。
消费者权益保护：
- 如果您作为消费者在酒店接受服务，且因客房经理的分房行为导致您的消费体验受损（如住宿条件不符合预期、服务不到位等），您有权依据《中华人民共和国消费者权益保护法》要求酒店进行赔偿或采取其他补救措施。
建议行动步骤：
收集证据：
- 保留与分房相关的所有证据，如分房记录、工作安排通知、与客房经理的沟通记录等。
- 如果可能，收集其他同事或目击者的证言，以证明客房经理的分房行为是不公平的。
与酒店沟通：
- 首先尝试与酒店管理层或人力资源部门沟通，说明您的情况并要求解决。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果与酒店的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（如果是劳动关系）。
- 如果是服务合同关系，且酒店拒绝履行协议或赔偿损失，您可以考虑向法院提起诉讼或寻求其他法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果您的诉求得到支持，酒店可能需要向您支付赔偿金、恢复您的合法权益（如调整分房、补发工资等）。
- 如果酒店的行为构成违法或违约，还可能面临行政处罚或承担其他法律责任。
最后，我理解这类问题可能给您带来不少困扰和不便。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。