结论：客房经理的说法是否正确，需结合具体情况判断。若公司存在过错导致员工权益受损，公司需依法承担相应的补偿责任，具体补偿方式及标准需根据过错类型及损害后果确定。以下从不同角度详细分析：

一、公司过错类型及补偿原则

1. 未及时足额支付工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司未及时足额支付工资而离职，公司需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 未依法缴纳社会保险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 补偿原则：与未及时足额支付工资类似，员工有权要求经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。

3. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 示例：若员工在公司工作5年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同，公司需支付10个月工资作为赔偿金，即60000元。

4. 其他过错导致员工损害

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若公司因过错导致员工人身损害或财产损失，员工有权要求公司承担侵权责任。
   • 补偿原则：根据损害后果及公司过错程度，员工有权要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金。

二、补偿流程及注意事项

1. 协商解决：员工应首先与公司协商，尝试通过友好方式解决争议。协商过程中，员工可明确提出自己的诉求及依据，要求公司给予合理补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提交相关证据证明公司存在过错及自己的损失情况。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需进一步提供证据支持自己的诉求。
4. 注意事项：
   • 员工在主张权益时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
   • 员工应了解并遵守相关法律法规及程序规定，确保自己的诉求得到合法支持。
   • 若公司存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等严重违法行为，员工可向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的补偿

1. 工伤赔偿：若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 非全日制员工权益：非全日制员工同样享有劳动法规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假等。若公司侵犯非全日制员工的权益，员工同样有权要求公司承担相应责任。

建议：若您遇到公司过错导致权益受损的情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可及时咨询专业律师或向相关部门申请帮助，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。