核心要点：用户询问的是在存在多重劳动关系的情况下，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，如何进行工伤认定。

核心前提：存在多重劳动关系，即劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。

回答内容：

1. 一般原则：

   • 工伤认定独立性：在多重劳动关系中，每个劳动关系都是独立的，劳动者在每个用人单位的工作中受到事故伤害或患职业病的，都应分别进行工伤认定。即，若劳动者在A公司工作时受伤，同时又在B公司有劳动关系，A公司工作时的受伤应单独依据A公司的劳动关系进行工伤认定，与B公司无关。
   • 社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》及相关规定，每个用人单位都有义务为其劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。因此，在多重劳动关系中，每个用人单位都应为其劳动者缴纳工伤保险，劳动者在每个用人单位的工作中发生工伤的，都应由该用人单位承担工伤保险责任。

2. 特殊情形处理：

   • 非全日制用工：若劳动者在多个用人单位从事非全日制工作，且每个用人单位的工作时间均未超过法定标准，那么在这些非全日制工作中受到事故伤害或患职业病的，也应分别由各用人单位进行工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。但需注意，非全日制用工的劳动者一般无法同时享受多个用人单位的工伤保险待遇，具体需根据地方规定和实际情况判断。
   • 劳务派遣：若劳动者通过劳务派遣方式在多个用人单位工作，那么发生工伤时，应首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但若劳务派遣单位与用工单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可按照约定处理。不过，这并不影响劳动者在每个用工单位工作中发生工伤时，应由该用工单位（通过劳务派遣单位）承担工伤保险责任的基本原则。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告与申请：劳动者在多重劳动关系中发生工伤的，应及时向当前工作的用人单位报告，并由该用人单位（或其委托的劳务派遣单位）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
   • 法律援助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：在多重劳动关系中，工伤认定应遵循独立性原则，即每个劳动关系中的工伤都应单独进行认定，并由相应的用人单位承担工伤保险责任。劳动者在遇到工伤问题时，应及时报告、申请认定，并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。