结论：用人单位无正当理由调岗，劳动者在要求补偿金后，若与用人单位协商不成，是可以提起诉讼的。以下是详细分析：

1. 用人单位无正当理由调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位无正当理由不得擅自变更。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，无正当理由擅自调岗，这种行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动者要求补偿金的权利：

   • 当用人单位无正当理由调岗时，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付因调岗而产生的相关损失或补偿金。这包括但不限于因新岗位与原岗位差异导致的薪资减少、交通费用增加等。
   • 如果用人单位拒绝支付补偿金或双方就补偿金额无法达成一致，劳动者可以进一步采取法律措施维护自己的权益。

3. 提起诉讼的可行性：

   • 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金并承担其他相应的法律责任。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
• 如果协商无果，及时收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资变化记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，确保自己的权益得到充分保障。

在整个过程中，建议劳动者保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。