您好，针对您提出的“不起诉不打劳动仲裁怎样能拿到钱”的问题，我理解您可能是在寻求一种更为直接或快速的解决方式来获取应得的工资或补偿金。以下是我为您整理的几种可行途径，它们均不需要通过劳动仲裁或起诉的方式来实现：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：您可以主动与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资或补偿金的诉求，并依据劳动合同或相关法律规定说明您的合理依据。
2. 达成一致：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，争取与用人单位就工资或补偿金的数额、支付方式等达成一致，并签订书面协议以确保双方权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 反映情况：您可以向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠工资或未支付补偿金的情况，并提供相关证据材料。
2. 调查处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在违法行为，会责令其限期支付工资或补偿金。
3. 跟进结果：在投诉后，您可以跟进劳动监察部门的处理进度，确保问题得到及时解决。

三、申请支付令

1. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
2. 申请流程：您需要准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，并向有管辖权的人民法院提交支付令申请。
3. 法院处理：法院在收到申请后，会进行审查并发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

四、利用基层调解组织调解

1. 调解组织：您可以寻求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等基层调解组织的帮助。
2. 调解过程：在调解过程中，调解组织会居中协调，促使双方就工资或补偿金事宜达成一致。
3. 调解结果：若调解成功，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议支付工资或补偿金。

注意事项

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 合法合规：在解决过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 及时跟进：在采取上述途径后，请及时跟进处理进度，确保问题得到及时解决。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在解决过程中遇到任何难题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。