若不想通过劳动仲裁快速拿到钱，可尝试以下几种途径：

1. 与用人单位协商

   • 协商过程：主动且诚恳地与用人单位沟通，清晰阐述自身应获得款项的合理依据，如依据劳动合同约定、工资支付规定或相关法律法规，促使单位自愿支付。
   • 签订协议：若协商成功，可签订书面还款协议，明确付款金额、时间、方式等细节，以协议约束对方履行还款义务。
   • 注意事项：协商过程中可能会面临用人单位拖延或压低赔偿金额的状况，需保持冷静，坚持合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资报酬、经济补偿等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明及拖欠款项的证据等。劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，可要求单位限期支付。
   • 优势：借助行政力量促使单位尽快支付款项，处理速度相对较快。

3. 申请支付令

   • 申请条件：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。申请支付令需满足债权债务关系明确合法等条件。
   • 申请流程：向有管辖权的法院提交申请书、债权凭证（如工资条、银行转账记录等）及身份证明等材料。法院审查后，若符合条件，会在受理后15日内向用人单位发出支付令。
   • 后续处理：若用人单位在规定时间内未提出异议也未履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
   • 风险提示：若用人单位提出书面异议，支付令则失效，需通过其他途径（如诉讼）解决。

4. 利用基层调解组织调解

   • 调解组织：如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
   • 调解过程：通过第三方的斡旋，促使双方达成支付款项的共识。调解协议具有一定法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
   • 优势：调解过程相对灵活，可节省时间和成本。

在采取上述途径时，还需注意以下几点：

• 收集证据：无论选择哪种途径，都需收集能证明劳动关系及应得款项的各类证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据在后续过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠款项，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或用人单位转移财产。
• 法律咨询：在处理过程中，若遇到法律问题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会提供专业的法律建议。

若上述途径均无法解决问题，最终可能还是需要借助劳动仲裁或诉讼手段维护权益。但在此之前，通过协商、投诉、申请支付令或调解等方式，往往能更快速地拿到应得的钱款。