结论前置：面对老板拖欠工资并直接让去仲裁的情况，你可以通过以下步骤快速且有效地争取到工资：首先尝试与老板协商；若协商无果，则准备相关证据材料申请劳动仲裁；在仲裁过程中积极应对，必要时寻求法律援助；最后，根据仲裁结果执行或考虑进一步法律途径。以下是对这些步骤的详细解释：

1. 尝试协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等劳动权益问题进行协商。
   • 建议：在决定仲裁前，不妨先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能达成和解。这不仅能节省时间和精力，还能维护双方的关系。

2. 准备仲裁材料：

   • 法律要求：申请劳动仲裁需要提交一系列证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 建议：在协商无果后，立即开始收集并整理这些证据材料。确保每一份证据都真实、合法、有效，并按照仲裁机构的要求进行整理和提交。

3. 申请劳动仲裁：

   • 流程要点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁时，务必填写准确的申请信息，并附上所有相关证据材料。同时，关注仲裁委员会的受理通知和开庭时间，确保按时参加仲裁庭审。

4. 仲裁过程中的应对：

   • 法律策略：在仲裁过程中，你需要积极应对用人单位的抗辩和反驳，充分展示你的证据和理由。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
   • 建议：如果可能的话，在仲裁前咨询一位专业律师，了解仲裁流程和可能遇到的法律问题。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。

5. 仲裁结果执行与后续：

   • 法律后果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定的时间内履行裁决义务，即支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 建议：在收到仲裁裁决后，及时与用人单位沟通，确认其履行裁决的意愿和时间。如果用人单位拒绝履行或拖延履行，立即向人民法院申请强制执行，以维护你的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。