若不想通过仲裁途径，要拿到赔偿金，可考虑以下几种方式，但每种方式都有其特定的适用条件和操作要点：

1. 协商解决

   • 核心要点：与对方（通常是雇主或侵权方）进行友好、平等的协商，就赔偿金的数额、支付方式等关键条款达成一致意见，并签订书面协议。
   • 操作建议：在协商过程中，要充分准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以支持自己的赔偿请求。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。
   • 风险提示：协商解决依赖于双方的自愿和诚信，如果对方拒绝协商或协商后不履行协议，可能需要通过其他法律途径解决。

2. 调解处理

   • 核心要点：通过第三方调解机构（如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等）的介入，促使双方达成调解协议，从而获得赔偿金。
   • 操作建议：选择有权威性和公信力的调解机构，并积极配合调解员的工作。在调解过程中，要如实陈述事实，提供证据，并尊重调解员的意见和建议。
   • 风险提示：调解协议具有法律约束力，但一旦达成并履行，通常就意味着放弃了通过其他法律途径追究对方责任的权利。如果调解后对方不履行协议，可能需要通过诉讼等途径强制执行。

3. 诉讼途径（虽非首选，但可作为备选）

   • 核心要点：如果协商和调解均无法达成一致，且符合诉讼条件，可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付赔偿金。
   • 操作建议：在提起诉讼前，要充分准备证据材料，并咨询专业律师以评估胜诉可能性。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据，并积极参与庭审活动。
   • 风险提示：诉讼过程可能较为漫长且成本较高，同时结果也存在不确定性。因此，在决定提起诉讼前，应充分考虑各种因素并做好充分准备。不过，既然用户明确表示不想仲裁，而诉讼是除仲裁外的另一种正式法律救济途径，故在此提及以供参考。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。