在劳动仲裁中，要想获得赔偿金，确实需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是我为您详细梳理的关于如何通过劳动仲裁获得赔偿金的解答：
一、可获得赔偿金的常见情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有正当理由就解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。比如，您在公司工作了2年，月工资是5000元，如果被无理由辞退，您就有权申请相当于4个月工资的赔偿金（即2年×2倍×5000元/月）。
用人单位未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。例如，您入职后单位一直未签合同，从第二个月起至补签前一月，您都有权要求单位支付双倍工资的差额。
用人单位拖欠工资或加班费：
- 如果用人单位没有按照约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，包括工资和加班费，那么在劳动行政部门责令限期支付后，如果用人单位逾期不支付，您就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。比如，企业长期拖欠您的加班工资10000元，逾期未支付，您就有可能获得15000-20000元的赔偿。
用人单位未依法缴纳社会保险：
- 如果用人单位没有按照规定为您缴纳社会保险，导致您遭受了损失，比如因未缴医保而无法报销医疗费用，那么您就有权要求用人单位赔偿这些损失。
二、无法获得赔偿金的情形
劳动者自身存在过错：
- 如果您因为自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，那么您可能无法获得赔偿金。比如，您因为严重违反考勤制度被辞退，再申请赔偿金就难以得到支持。
证据不足：
- 在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果您无法提供足够的证据来证明用人单位的违法行为或您自身遭受的损失，那么仲裁机构可能不会支持您的赔偿请求。比如，您声称公司拖欠您的提成但无法提供相关证据，那么赔偿的难度就会增大。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果没有时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。比如，您在知道自己的权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情况，那么您的赔偿请求就无法得到仲裁机构的支持。
三、申请劳动仲裁的流程
准备证据和材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集好所有相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害以及因此遭受的经济损失。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。在申请中，您需要明确自己的仲裁请求和事实理由。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，您需要陈述自己的事实和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。同时，您也需要听取用人单位的陈述和答辩，并进行质证和辩论。
等待仲裁裁决：
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和材料进行审理，并作出仲裁裁决。如果裁决支持您的赔偿请求，那么用人单位就需要按照裁决结果向您支付赔偿金。
四、建议
- 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，以评估您的案件并获得更具体的法律建议。
- 在准备证据和材料时，务必确保所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够充分证明您的主张。
- 在仲裁庭审中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的程序和要求进行陈述和辩论。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何通过劳动仲裁获得赔偿金。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。