原单位发给你的绩效工资增量，正常情况下是不应该直接发给现单位的，这中间可能存在一些误解或特殊情况。下面我将从几个可能的角度来分析这个问题：

1. 工资发放的常规流程

在常规情况下，员工的工资（包括绩效工资增量）是由其当前服务的单位（即现单位）根据劳动合同、公司规章制度以及绩效考核结果来发放的。原单位在员工离职后，通常不再承担发放工资的责任，除非有特别的协议或法律判决要求原单位支付某些特定费用。

2. 可能的误解或错误操作

• 信息传递错误：有可能是原单位在处理离职员工工资时出现了信息传递的错误，导致将本应支付给其他员工的绩效工资增量错误地关联到了你的名下，并试图通过某种方式（如错误地发送给现单位）进行纠正。
• 系统或流程问题：如果原单位和现单位之间有某种工资发放的系统对接或流程合作，可能存在系统错误或流程设计上的缺陷，导致工资发放出现了异常。

3. 特殊情况下的法律义务

• 竞业限制补偿：如果你与原单位签订了竞业限制协议，并且原单位需要支付你竞业限制期间的补偿，那么这部分补偿与绩效工资增量是不同的，且通常不会通过现单位来发放。但如果存在某种特殊安排，且这种安排符合法律法规，那么理论上可能存在某种形式的资金流转，但这并不等同于将绩效工资增量直接发给现单位。
• 法律判决或调解结果：如果存在关于你与原单位之间工资纠纷的法律判决或调解结果，要求原单位以某种方式支付你特定金额（可能包括绩效工资增量），并且判决或调解中指定了通过现单位来接收这笔款项，那么这种情况是可能的，但非常罕见且需要明确的法律文件支持。

4. 建议与行动

• 核实信息：首先，你应该与现单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解这笔款项的具体来源和性质，确认是否是原单位错误地发送了款项。
• 与原单位联系：如果现单位无法提供明确的解释，你应该直接与原单位联系，询问他们为何会将绩效工资增量发送给现单位，并要求他们提供合理的解释和解决方案。
• 法律途径：如果确认存在错误或不当行为，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，原单位将你的绩效工资增量发给现单位是不符合常规工资发放流程的，可能存在误解、错误操作或特殊情况。建议你先核实信息，与原单位和现单位进行沟通，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。