结论：单位未按照无固定合同支付员工相应工资和年休假待遇，违反了法律规定，员工有权要求单位补发工资、支付年休假工资报酬，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。
一、关于未按照无固定合同支付相应工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位未按照约定支付工资，则构成违法行为。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位补发未支付的工资部分。
- 若用人单位拒不补发，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。
建议行动：
- 劳动者应首先与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 若协商无果，可收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于未支付年休假工资的问题
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排职工年休假或未支付年休假工资报酬，则需承担法律责任。
法律后果：
- 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资作为年休假工资报酬。
- 若用人单位拒不支付，劳动者同样可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 劳动者应首先确认自己的年休假天数及应享受的工资报酬。
- 与用人单位协商，要求支付年休假工资报酬。
- 若协商无果，可收集相关证据（如考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工资、年休假相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
总结：单位未按照无固定合同支付员工相应工资和年休假待遇是违法行为，员工有权要求单位补发工资、支付年休假工资报酬，并可通过多种途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并可寻求专业律师的帮助。