针对您提出的“单位劳动合同上未明确劳动报酬及单位没有提供工资单”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同上未明确劳动报酬的处理方式
重新协商：
- 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，首先推荐用人单位与劳动者进行重新协商，明确劳动报酬的具体数额、支付方式及支付时间等。
适用集体合同：
- 如果双方协商未能取得一致，且用人单位已经签订了集体合同，并且该合同中对于劳动报酬有明确的条款，那么应当按照集体合同所规定的标准来确定劳动者的劳动报酬。
实行同工同酬：
- 在没有集体合同或者集体合同中未对劳动报酬作出明确规定的情况下，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位上劳动者的劳动报酬水平，实行同工同酬原则。
适用国家有关规定：
- 如果上述方式均无法确定劳动报酬的标准，最后应当适用国家的有关规定，如最低工资标准等，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝补充薪酬条款或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；若用人单位仍然拒绝，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、单位没有提供工资单的处理方式
要求提供：
- 劳动者有权要求用人单位提供工资单，以便核对工资数额和支付情况。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝提供工资单，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若用人单位不改正，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等关键信息明确无误。
- 如遇劳动报酬约定不明确或用人单位未提供工资单的情况，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时进行法律维权。
综上所述，劳动合同上未明确劳动报酬及单位没有提供工资单的问题，劳动者可以通过重新协商、适用集体合同、实行同工同酬、适用国家有关规定以及法律维权等方式来解决。如有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。