针对您提出的“劳动合同上没有写工资但有工资确认单”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 劳动合同中未明确写明工资数额，但存在工资确认单的情况下，虽然工资确认单可以作为实际发放工资的依据，但劳动合同作为双方权利义务的基本文件，其内容的完整性至关重要。建议在签订劳动合同时，务必明确工资数额及其他相关劳动报酬事项。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
   • 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，明确工资数额对于保障劳动者权益至关重要。

2. 工资确认单的作用与局限性：

   • 工资确认单可以作为劳动者实际领取工资的依据，反映劳动者的薪酬情况。
   • 然而，工资确认单并不能完全替代劳动合同，因为它仅针对劳动报酬这一特定事项进行说明，无法全面体现劳动合同的全部内容。

3. 未明确工资数额的后果：

   • 可能导致劳动者在维权时缺乏直接证据，增加维权难度。
   • 在发生劳动争议时，工资数额的确定可能成为争议焦点，缺乏劳动合同中的明确约定将使劳动者处于不利地位。
   • 未明确工资也可能影响劳动者的社会保险缴纳和福利待遇的享受。

4. 法律建议：

   • 尽管有工资确认单作为补充，但为确保双方权益的清晰界定和有效保障，建议在签订劳动合同时务必明确工资数额及其他相关劳动报酬事项。
   • 如果劳动合同中未明确工资数额，劳动者应尽快与用人单位协商补充，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同中未明确写明工资数额但存在工资确认单的情况下，虽然工资确认单具有一定的证明作用，但劳动合同的完整性仍然至关重要。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必注意明确工资数额及其他相关劳动报酬事项，以确保自身权益得到有效保障。