领导要求有事请打电话，不要发微信，这一要求本身并不直接涉及违法性，但需结合具体情况分析其合理性及潜在影响。以下从不同角度为您详细解析：

1. 从沟通方式的选择来看

• 合理性：领导可能基于工作效率、沟通效果或隐私保护等考虑，倾向于电话沟通。电话沟通能即时反馈，减少信息误解，尤其在紧急或复杂事项上更为高效。
• 潜在问题：若领导以此为由，试图规避书面证据留存（如微信聊天记录），可能对劳动者不利。在劳动纠纷中，书面证据往往更为关键，能清晰证明双方约定、工作安排或权益受损情况。

2. 从劳动纠纷证据留存的角度

• 微信记录的证据价值：微信聊天记录作为电子数据，若能证明劳动关系、工作指令、工资支付等关键事实，可作为有效证据。例如，领导通过微信安排加班却未支付加班费，聊天记录可成为维权依据。
• 电话沟通的证据缺失：若领导仅通过电话沟通，且未留存其他书面记录，劳动者可能面临举证困难。此时，需考虑通过其他方式（如录音、同事证言）补充证据。

3. 从劳动者权益保护的角度

• 明确沟通要求：若领导要求避免微信沟通，劳动者可主动提出通过邮件、书面通知等替代方式，确保工作指令、权益约定等有据可查。
• 保留证据意识：无论沟通方式如何，劳动者均应增强证据留存意识。例如，电话沟通后可通过短信或邮件确认关键内容，或记录通话时间、主要内容并保存通话记录。

4. 法律建议

• 评估领导要求的目的：若领导要求仅出于工作习惯，且不影响劳动者权益，可尊重其选择；但若涉嫌规避证据留存，劳动者需谨慎应对。
• 主动维护权益：在劳动纠纷中，证据是关键。若领导拒绝书面沟通，劳动者可通过以下方式保护自己：
  1. 录音取证：在电话沟通中，可依法录音（需确保不侵犯他人隐私），作为后续维权证据。
  2. 书面确认：电话沟通后，及时通过邮件或短信向领导确认关键内容，如“根据今日电话沟通，我将于X月X日完成XX任务，请确认”。
  3. 咨询专业律师：若纠纷复杂，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律策略。

5. 可能的法律后果

• 若领导要求合法：仅改变沟通方式，不涉及违法，劳动者需适应并调整沟通策略。
• 若领导要求违法：如通过电话沟通规避支付加班费、未签劳动合同等义务，劳动者可依法维权，要求支付应得权益。

总结：领导要求避免微信沟通，本身不违法，但需警惕其背后的证据留存问题。劳动者应增强证据意识，通过合法方式保留工作记录，确保在劳动纠纷中能有效维权。如有具体纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。