结论：若领导通过微信、电话等方式严重影响到员工，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 情况说明：员工可以先尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的困扰和诉求，要求领导停止不当行为。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及微信、电话骚扰，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权在一个健康、安全的工作环境中工作，不受任何形式的骚扰和侵犯。
   • 建议：在协商过程中，员工可以保留好相关的聊天记录、通话记录等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况说明：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导的不当行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括侵犯员工合法权益的行为。
   • 建议：在投诉时，员工需要提供详细的证据材料，如聊天记录、通话记录、证人证言等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关的证据材料，并明确自己的仲裁请求，如要求公司停止骚扰行为、赔偿精神损失等。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与领导不当行为相关的证据，包括聊天记录、通话记录、邮件等，这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。
• 寻求支持：员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供情感上的支持或在实际行动上给予帮助。
• 了解法律：员工可以进一步了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工决定采取上述任何一种途径来维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过最佳的维权时机。
• 在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。

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