因公殉职的情况下，单位并非一般不写赔偿，而是应当根据相关法律法规进行赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与责任

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因公殉职，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未依法参加工伤保险，那么这些费用将由单位自行承担。因此，单位在法律上有明确的义务对因公殉职的职工进行赔偿。

二、赔偿内容与标准

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、单位不赔偿的后果

如果单位在因公殉职的情况下不依法进行赔偿，那么将面临法律上的不利后果。具体来说：

1. 行政责任：单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
2. 民事责任：因公殉职职工的近亲属有权向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
3. 社会声誉损失：单位不依法赔偿的行为可能损害其社会声誉，影响其未来的经营和发展。

四、实际操作与建议

在实际操作中，如果因公殉职职工的近亲属遇到单位不依法赔偿的情况，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

因公殉职的情况下，单位应当依法进行赔偿。如果遇到单位不依法赔偿的情况，因公殉职职工的近亲属应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。