结论前置：

1. 若合同条款明确“自愿加班”，您有权拒绝加班，用人单位不得强制要求；
   
2. 若存在特殊情形（如紧急生产任务、公共利益需要等），用人单位可能依据法律规定要求加班，但需支付加班费或安排调休，此时您需配合，但可主张合法权益。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条及《劳动合同法》相关规定，结合您的问题，分情况说明：

1. 合同约定“自愿加班”，您有权拒绝

• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，不得强制加班。
    
  • 若合同明确约定“加班需自愿”，则属于双方对加班条件的合意，您有权拒绝非自愿的加班安排。
    
• 操作建议：
  
  • 保留合同文本作为证据，若用人单位以“不配合加班”为由处罚您（如扣工资、解雇），可主张其违法。
    

2. 特殊情形下，用人单位可能要求加班

• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第四十二条规定，在以下情形中，用人单位可不与劳动者协商直接安排加班，但需支付加班费或安排调休：
    
    • 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；
      
    • 生产设备、交通运输线路等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
      
    • 法律、行政法规规定的其他情形（如节假日运输保障等）。
      
  • 此外，若您属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”岗位，加班规则可能不同，需以审批文件为准。
    
• 操作建议：
  
  • 若用人单位以“紧急任务”为由要求加班，您可要求其说明具体法律依据，并保留加班通知、工作记录等证据；
    
  • 若用人单位未支付加班费或未安排调休，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    

风险提示

• 若您拒绝合法加班要求（如第四十二条情形），用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解雇您，但需证明其合理性；
  
• 若合同未明确“自愿加班”，但用人单位长期强制加班，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
  

总结：合同约定“自愿加班”时，您有权拒绝；但若存在法定特殊情形，需配合加班并主张加班费。如有争议，可直接向我咨询具体应对方案。