结论：在确认劳动关系前两年只确认了上半年，且已过上诉期的情况下，您仍可通过申请再审、向检察院申请检察建议或抗诉、以及通过协商或调解等途径寻求救济。

分析：

1. 申请再审：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
   • 操作建议：若您认为原判决、裁定存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内（一般为判决、裁定生效后六个月内）向上一级人民法院申请再审。申请再审时，需提交再审申请书及相关证据材料。

2. 向检察院申请检察建议或抗诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国人民检察院组织法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权按照审判监督程序提出抗诉或提出检察建议。
   • 操作建议：若您认为原判决、裁定存在错误，且法院未受理您的再审申请或驳回再审申请后，您可以向同级人民检察院申请检察建议或抗诉。申请时，需提交申请书及相关证据材料。

3. 协商或调解：

   • 法律依据：虽然协商或调解不是法律程序，但它们是解决纠纷的有效方式，且不受上诉期限制。
   • 操作建议：您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。在协商或调解过程中，您可以提出您的诉求和理由，争取达成和解协议。

特别提醒：

• 在寻求救济的过程中，您需要确保自己的诉求有充分的法律依据和事实支持。
• 申请再审、向检察院申请检察建议或抗诉等法律程序可能较为复杂和耗时，您需要做好充分的准备和耐心。
• 协商或调解虽然相对灵活和快捷，但结果可能不如法律程序具有强制力。因此，在选择救济途径时，您需要根据自己的实际情况和需求进行权衡。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择合适的救济途径并付诸实施。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。