结论前置：在签订无固定期限劳动合同的情况下，若公司拖欠1个月工资，员工通常可以主张经济补偿，但具体补偿金额需根据实际情况确定，并非一定是拖欠工资的对应金额。

详细分析：

1. 拖欠工资与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠1个月工资的具体情况：

   • 若公司仅拖欠1个月工资，且员工因此选择解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。但经济补偿的金额并非一定是拖欠的1个月工资，而是根据员工的工作年限和月工资标准来计算。
   • 例如，若员工在公司工作已满一年但不满一年半，且月工资为5000元，则经济补偿应为1个月工资（5000元）加上半个月工资（2500元），共计7500元，而非仅拖欠的1个月工资。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了经济补偿外，员工还有权要求公司支付拖欠的工资及其可能产生的利息或滞纳金。
   • 若公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到拖欠工资的情况时，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资并支付相应的经济补偿。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以寻求法律帮助和保护。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

总结：在签订无固定期限劳动合同的情况下，若公司拖欠1个月工资，员工通常可以主张经济补偿。但经济补偿的金额并非一定是拖欠的1个月工资，而是根据员工的工作年限和月工资标准来计算。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。