临时工在没有做好防护措施的情况下受伤，雇主的责任承担比例需根据具体情况判断，无法一概而论，但可以明确的是，若雇主存在过错，则需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 同时，若临时工被认定为工伤，根据工伤保险条例，雇主应依法承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
临时工自身责任：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。
第三方责任：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
二、具体责任承担比例
由于实际情况复杂多变，无法给出一个具体的责任承担比例。但可以根据不同情况归纳如下：
雇主全责：
- 如果雇主存在明显过错，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等，且临时工无过错，那么雇主应承担全部责任。这包括支付全部医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
雇主与临时工分担责任：
- 如果雇主和临时工都存在一定过错，那么责任应根据双方的过错程度来分担。例如，雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，这种情况下双方可能都需要承担一定比例的责任。具体比例可能需要根据实际情况和证据进行判定。
临时工全责或主要责任：
- 如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，那么他们可能需要承担全部或主要责任。例如，临时工故意违反操作规程导致受伤，那么他们可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
三、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金等。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，临时工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助临时工争取应得的赔偿。
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