针对您提出的“社区工作者报到后实习期间未签订协议合同是否可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订正式的协议或合同，只要您与社区（或相关用人单位）之间建立了事实上的劳动关系，您就享有相应的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、以及在符合法律规定的情况下解除劳动关系等。
关于您是否可以辞职的问题，答案是肯定的。在未签订书面劳动合同的情况下，您依然有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。这是因为，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于双方实际的行为和意愿。只要您能够证明与社区之间存在事实劳动关系（例如，通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证据），您就有权随时提出辞职。
不过，在辞职时，建议您注意以下几点：
提前通知：尽管法律没有明确规定在未签订合同的情况下需要提前多久通知辞职，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您提前与社区进行沟通，说明辞职的意愿和原因，以便社区能够做好相应的安排。
结算工资：在辞职时，您有权要求社区结算您应得的工资和福利。如果社区拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您在辞职前保留好与社区之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
综上所述，即使未签订协议合同，您作为社区工作者在实习期间依然有权辞职。但在辞职时，建议您注意提前通知、结算工资以及保留证据等事项，以确保自己的权益得到充分保障。