员工因担不起责任选择坐牢并不构成违法行为的直接定义，但这种行为背后涉及的法律问题及后果需要深入分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律责任与坐牢的关系
法律责任的定义：法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。它通常包括民事责任、行政责任和刑事责任。
坐牢的含义：坐牢，即被判处监禁刑罚，是刑事责任的一种承担方式。它意味着个人因犯罪行为被法院判定有罪，并因此被剥夺一定期限的自由。
责任与坐牢的关联：员工因“担不起责任”而选择坐牢，这一表述本身存在逻辑上的混淆。法律责任不会因个人主观上“担不起”而消失或转化为坐牢。坐牢是犯罪行为的法律后果，而非逃避责任的方式。
二、员工可能面临的法律责任及后果
民事责任：如果员工在工作中因过失或故意行为给公司或他人造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。这种责任不会因员工选择坐牢而免除，公司或受害人仍可通过法律途径追偿。
行政责任：对于某些违反行政法规的行为，员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚同样不会因员工选择坐牢而免除。
刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如贪污、受贿、职务侵占等，将面临刑事追究。在这种情况下，坐牢是可能的法律后果之一。但重要的是，坐牢是犯罪行为的法律后果，而非员工主动选择的结果。
三、员工选择“坐牢”的潜在问题
误解法律后果：员工可能误解了法律责任的性质和后果，认为通过坐牢可以逃避其他形式的法律责任。实际上，坐牢只是刑事责任的一种承担方式，并不免除其他形式的法律责任。
忽视解决途径：面对法律责任，员工应积极寻求合法的解决途径，如与受害方协商赔偿、通过法律程序解决纠纷等。选择坐牢并非解决问题的正当方式。
影响个人未来：坐牢将对员工的个人声誉、职业前景等产生严重影响。即使出狱后，也可能面临社会歧视、就业困难等问题。
四、法律建议
正视法律责任：员工应正视自己可能面临的法律责任，积极寻求合法的解决途径，而不是试图通过坐牢来逃避。
咨询专业律师：在面对复杂的法律问题时，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
遵守法律法规：员工应严格遵守法律法规，避免因违法行为而面临法律责任。
员工因担不起责任而选择坐牢并不构成违法行为的直接定义，但这种行为背后涉及的法律问题及后果需要员工深入了解和正视。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。