你可以通过以下步骤来争取自己的权利：

一、明确辞退的合法性

首先，你需要弄清楚老板辞退你的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果老板只是因为你业绩好而突然辞退你，且没有给出合法合理的理由，那么这种辞退行为很可能是违法的。

二、收集证据

在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条、银行转账记录：证明你的工资收入情况。
3. 工作记录、业绩报告：证明你的工作表现和业绩。
4. 辞退通知或相关聊天记录：证明老板辞退你的事实和理由。
5. 其他可能证明你权益受损的证据：如公司规章制度、同事证言等。

三、与老板协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他给出合法的辞退理由，并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交诉状、证据材料等文件，并参加庭审活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
2. 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律指导和建议，但每个人的情况都是独特的，因此及时咨询专业律师是非常重要的。不过，就目前你的问题，我可以为你提供全面的解答。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，你需要遵守法律程序和相关规定，不要采取过激或违法的行为。

最后，我希望你能够顺利维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。