针对“疯狗跑进公司咬了员工怎么办”这一问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 紧急处理与医疗救治

   • 首要任务：确保被咬员工的生命安全和身体健康。应立即将员工送往最近的医疗机构进行救治，包括清洗伤口、接种狂犬疫苗等必要措施。
   • 保留证据：在处理伤口的同时，应尽可能保留与疯狗咬人事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 责任认定与法律追究

   • 动物饲养人或管理人责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，动物饲养人或者管理人应当对其饲养的动物造成的他人损害承担侵权责任。如果疯狗有明确的饲养人或管理人，那么该饲养人或管理人应承担相应的赔偿责任。
   • 公司责任考量：如果公司未能提供安全的工作环境，如未设置合理的防护措施或未及时清理可能吸引动物的垃圾等，导致疯狗进入公司并咬伤员工，公司也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，通常公司承担的是补充责任或按份责任。
   • 不可抗力或第三方过错：如果疯狗咬人事件是由于不可抗力（如自然灾害导致的动物失控）或第三方过错（如他人故意驱使疯狗进入公司）造成的，那么责任可能不由公司或动物饲养人承担，或者需要由第三方承担主要责任。

3. 赔偿范围与计算

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 计算公式（以医疗费为例）：医疗费 = 实际发生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）。其他费用的计算也需根据实际情况和相关标准进行。

4. 法律程序与维权途径

   • 协商解决：首先可以尝试与动物饲养人或管理人、公司等进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 调解或仲裁：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者根据合同中的仲裁条款申请仲裁。
   • 诉讼途径：如果调解或仲裁也无法解决问题，那么可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

5. 预防措施与建议

   • 加强安全管理：公司应加强安全管理，设置合理的防护措施，如围栏、门禁等，防止动物进入公司区域。
   • 提高员工安全意识：公司应定期对员工进行安全教育，提高员工对动物侵权的防范意识和自救能力。
   • 及时报告与处理：一旦发现动物进入公司区域或有动物侵权的迹象，应立即报告相关部门并采取措施进行处理。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议被咬员工或其家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。