针对您提出的“保就业培训没有找到工作是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及合同违约和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您参加了保就业培训，并且与培训机构或相关公司签订了明确的合同或协议，其中约定了培训后安排工作的条款，但最终未能如约安排工作，那么这确实构成了违约行为。
一、违约行为的法律性质
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方未按照约定履行义务，就构成了违约，应当承担相应的违约责任。在您的情况下，如果培训机构或公司未能按照合同约定安排工作，那么它们就违反了合同义务，您有权要求它们承担违约责任。
二、可以采取的法律措施
与对方沟通协商： 在采取法律措施之前，您可以先尝试与培训机构或公司进行沟通协商，了解未安排工作的具体原因，并要求它们给出明确的时间表和解决方案。如果对方能够积极回应并解决问题，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
发送正式函件： 如果沟通协商无果，您可以发送一份正式函件给对方，明确指出其违约行为，并要求其在一定时间内安排工作或赔偿损失。这可以作为后续法律诉讼的证据之一。
向劳动部门举报： 如果培训机构或公司以安排工作为诱饵收取费用，但未履行承诺，这可能构成违法行为。您可以向单位所在地的劳动部门进行举报，要求其介入调查并处理。
提起诉讼： 如果以上措施均未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求培训机构或公司承担违约责任，并赔偿您因此遭受的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的违约行为以及您因此遭受的损失。
三、需要保留的证据
在采取任何法律措施之前，您都需要保留好与培训机构或公司签订的合同或协议、培训证书、缴费证明、与对方沟通的记录等相关证据。这些证据将在后续的法律诉讼中起到至关重要的作用。
四、法律责任的承担
如果法院最终认定培训机构或公司构成违约，那么它们可能需要承担以下法律责任：
综上所述，如果您参加了保就业培训但未能找到工作，且这与培训机构或公司的违约行为有关，那么您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。