新教师未转正期间离职，一般情况下是不需要赔偿的，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及离职的具体原因来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或协议的约定
无特殊约定：
- 如果新教师与学校签订的劳动合同或相关协议中，并未明确规定未转正期间离职需要赔偿，那么新教师离职时通常不需要支付赔偿金。
有特殊约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了未转正期间离职的赔偿条款，如需要支付违约金或赔偿学校因招聘、培训等产生的费用，那么新教师可能需要按照约定支付相应的赔偿金。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
二、离职的具体原因
个人原因离职：
- 如果新教师因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且未违反劳动合同或相关协议的约定，那么通常不需要支付赔偿金。
学校原因离职：
- 如果新教师因学校的原因（如学校违约、未提供约定的工作条件等）而离职，那么新教师不仅不需要支付赔偿金，还可能有权要求学校支付经济补偿或赔偿损失。
三、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，新教师有权提前通知学校解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。
- 但同时，如果新教师的离职行为给学校造成了损失，且这种损失是由于新教师的故意或重大过失造成的，那么学校可能有权要求新教师承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任需要学校进行举证，并证明损失与新教师的离职行为之间存在直接的因果关系。
建议
- 审查劳动合同或协议：新教师在离职前，应仔细审查与学校签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职赔偿的约定。
- 与学校协商：如果新教师对离职赔偿有疑问或争议，可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或新教师认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。