结论：教师转正期被举报离职是否需要赔偿，这取决于举报的内容是否属实以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、举报内容不属实的情况
- 若举报内容完全不属实：
- 教师没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么离职通常不需要赔偿。
- 在此情况下，如果举报行为对教师的名誉造成了损害，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。
二、举报内容属实且违反法律法规或劳动合同的情况
若举报内容属实，且教师确实存在违法行为或违反劳动合同的行为：
- 违法行为：如果教师的行为违反了法律法规，如贪污受贿、虐待学生等，那么离职不仅可能需要赔偿，还可能面临法律责任。赔偿的具体数额和方式将依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
- 违反劳动合同：如果教师的行为违反了劳动合同的约定，如未经批准擅自离职、泄露学校机密等，那么根据劳动合同的约定，教师可能需要支付违约金或赔偿学校因此遭受的损失。
特殊情况：
- 试用期内的离职：如果教师仍处于试用期内，且举报内容属实导致学校决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，学校通常不需要支付经济补偿，但教师也不需要支付赔偿金（除非合同中有特别约定）。然而，如果教师的行为给学校造成了实际损失，学校有权要求教师赔偿。
- 学校规章制度：如果学校有明确的规章制度规定，对于特定违规行为需要支付赔偿金，且该规章制度已经向教师公示并经过其同意，那么教师可能需要按照规章制度的规定支付赔偿金。
三、法律建议
核实举报内容：
- 在接到举报后，学校应首先核实举报内容的真实性，避免误判导致不必要的法律纠纷。
审查劳动合同和规章制度：
- 学校应仔细审查与教师签订的劳动合同以及学校的规章制度，明确双方的权利和义务，以及违规行为的处理方式和赔偿标准。
协商解决：
- 在确认教师存在违规行为后，学校应首先尝试与教师进行协商解决，通过友好沟通达成赔偿协议，避免法律诉讼带来的时间和成本消耗。
法律途径：
- 如果协商无果，学校可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：教师在面对举报时，应保持冷静和理性，积极配合学校的调查工作，如实陈述事实。如果认为举报内容不属实或存在误解，应及时向学校提供证据进行澄清。同时，教师在离职前也应仔细审查劳动合同和学校的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。