结论是：在工厂上班6小时不干了，工资是否能开取决于多个因素，包括是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动以及工厂的相关规定等。
一、已签订劳动合同且实际提供劳动的情况
劳动合同的约定：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作时间、工资支付等条款，那么您有权按照合同约定获得相应的工资。即使您只工作了6小时，只要这6小时是合同约定的工作时间内的有效劳动，工厂就应当支付您相应的工资。
实际提供劳动的事实：
- 无论您是否完成了全天的工作任务，只要您实际提供了劳动，工厂就应当根据您实际工作的时间支付工资。这是基于劳动法的公平原则，即劳动者有权获得与其实际劳动相对应的报酬。
二、未签订劳动合同但实际提供劳动的情况
事实劳动关系的认定：
- 即使您没有与工厂签订劳动合同，但只要您实际为工厂提供了劳动，并且工厂接受了您的劳动，那么您与工厂之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您同样有权获得相应的工资。
工资支付的依据：
- 对于未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况，工资支付的依据可以是您实际工作的时间、工作量以及工厂同岗位或类似岗位的工资水平等。工厂应当根据这些因素合理确定您的工资，并按时支付。
三、工厂相关规定的影响
工厂规章制度的约束：
- 工厂可能会制定一些规章制度来规范员工的出勤和工资支付等问题。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且您已经知晓并同意遵守这些规定，那么工厂可能会根据这些规定来处理您的工资问题。但是，如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者您并未知晓或同意遵守这些规定，那么这些规定对您就不具有约束力。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因为个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，并且已经及时通知了工厂，那么工厂应当根据实际情况合理处理您的工资问题。例如，工厂可能会根据您实际工作的时间支付工资，或者与您协商其他解决方案。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否签订了劳动合同，都建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生工资纠纷时可以作为您主张权利的依据。
与工厂协商：
- 如果您对工资问题有疑问或不满，建议您首先与工厂进行协商。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为工厂的行为违反了法律法规的强制性规定，那么您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如果您在工厂上班6小时不干了，并且对工资问题有疑问或不满，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。