关于社区工作者到龄但任期未满（即“到龄不到届”）时的工资计算问题，这确实是一个涉及社区工作者切身利益的重要话题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

社区工作者的工资计算通常遵循一定的原则，这些原则可能因地区、政策以及社区的具体规定而有所不同。但一般来说，工资计算会考虑以下几个因素：

1. 基础工资：这是社区工作者工资的主要组成部分，通常根据其职位、级别或工作年限来确定。
2. 绩效工资：部分社区会根据工作者的工作表现、完成任务情况等发放绩效工资，以激励工作者提高工作效率和质量。
3. 补贴与津贴：包括岗位津贴、学历津贴、技术津贴等，这些补贴通常根据工作者的具体情况（如任职岗位、学历、技术资格等）来发放。

二、到龄不到届时的工资处理

当社区工作者到龄但任期未满时，其工资的处理方式可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一些可能的处理方式：

1. 继续发放原工资：在某些情况下，社区可能会选择继续按照原工资标准为到龄但任期未满的工作者发放工资，直至其任期结束。这种方式能够确保工作者的经济利益不受影响，但也可能增加社区的财务负担。

2. 调整工资标准：另一种可能是根据工作者的实际情况（如工作年限、贡献等）调整其工资标准。例如，可以按照工作年限给予一定的工资递增，或者根据工作者的贡献发放一次性奖励。

3. 发放生活补助：对于到龄退出但任期未满的工作者，社区还可以考虑发放一定的生活补助，以缓解其经济压力。这种补助可以是按月发放的，也可以是一次性发放的。

三、具体案例与政策建议

以西宁市城西区为例，该地区近年来对社区工作者的工资待遇进行了大幅度调整，提高了人均月工资水平，并设置了额外的补贴机制。然而，对于到龄退出后的社区工作者，其工资待遇与在职期间存在较大差距。针对这一问题，有建议提出：

• 实施关爱措施：通过思想教育、工作平台搭建、生活保障等方式，加强与退出社区工作者的交流沟通，肯定他们的工作成绩，并引导他们继续发挥余热。
• 提高待遇标准：考虑为社区退休人员按月或一次性发放部分生活补助，或者参照在职职工标准为社区工作者缴纳养老金，以提高其退休后的工资待遇。

四、结论与建议

对于社区工作者到龄不到届时的工资计算问题，建议社区根据自身实际情况和政策规定，制定合理的工资处理方案。同时，也可以借鉴其他地区的成功经验，如实施关爱措施、提高待遇标准等，以激发社区工作者的工作积极性，提高社区工作者队伍的稳定性和社区治理能力。

最后，需要强调的是，由于地区和政策的不同，具体的工资计算方式可能会有所差异。因此，在处理这类问题时，建议社区工作者与相关部门进行充分沟通，了解具体的政策规定和操作流程。