社区民生志愿者服务期没满，一般情况下不算工龄，但具体需视服务期间的性质及地方政策而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄认定
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，社区民生志愿者服务并不属于正式的就业关系，志愿者往往不领取工资或仅领取少量补贴，且服务期间不签订正式的劳动合同。因此，从普遍意义上讲，社区民生志愿者服务期没满并不算作工龄。
二、特殊情况下的工龄认定
服务期间签订劳动合同并缴纳社保：
- 如果社区民生志愿者在服务期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这段服务期在符合一定条件下（如服务期满后继续在该单位工作）可能被认定为工龄。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
地方政策或特殊规定：
- 某些地区或特定项目可能对社区民生志愿者的工龄认定有特殊规定。例如，一些地方政府可能出台政策，将符合条件的志愿者服务期计入工龄，以鼓励更多人参与志愿服务。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策或规定。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 如果你作为社区民生志愿者关心自己的工龄认定问题，建议首先了解当地的相关政策或规定。可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、志愿服务组织或相关政府部门来获取准确信息。
保留相关证据：
- 如果你认为自己的服务期可能符合工龄认定的条件，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、志愿服务证明等。这些证据在将来可能对你申请工龄认定或享受相关待遇有所帮助。
咨询专业人士：
- 如果你对工龄认定问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。
总结来说，社区民生志愿者服务期没满是否算工龄，需根据服务期间的性质、是否签订劳动合同并缴纳社保以及地方政策或特殊规定等因素综合判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。