服装店店长要求员工上班早来晚走，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常来说，若未超出法定工作时间且未违反相关法律规定，则可能合法；若超出法定工作时间且未支付相应加班费，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作时间与加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果服装店店长要求员工早来晚走，导致员工每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，那么这一行为就可能违反了法定工作时间的规定。

进一步地，如果员工因早来晚走而加班，且店长未按照法律规定支付加班费（通常为正常工资的百分之一百五十至百分之三百，具体根据加班时间和节假日情况而定），那么这一行为就明确违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。

2. 劳动合同与规章制度

员工与服装店之间通常会签订劳动合同，其中会明确约定工作时间、工资待遇等条款。如果劳动合同中明确规定了工作时间，而店长要求员工早来晚走违反了这一约定，那么员工有权要求店长遵守劳动合同，或者通过法律途径维护自己的权益。

此外，服装店内部也可能有规章制度对工作时间进行规定。如果店长要求员工早来晚走违反了这些规章制度，且规章制度本身合法有效，那么员工同样有权要求店长遵守。

3. 合法与不合法的具体情形

• 合法情形：如果服装店因业务需要，确实需要员工早来晚走，但已经与员工协商一致，并按照法律规定支付了加班费，或者通过调休等方式补偿了员工的加班时间，那么这一行为就是合法的。
• 不合法情形：如果服装店店长未经员工同意，擅自要求员工早来晚走，且未支付加班费或未提供其他形式的补偿，那么这一行为就是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议

对于员工来说，如果遇到店长要求早来晚走的情况，首先应当与店长进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，或者店长坚持要求员工违反法律规定工作，那么员工应当及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我本人）寻求法律帮助。

对于服装店店长来说，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如果因业务需要确实需要员工加班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。