公司内部利益诉讼本身并不违法，但需根据具体情况判断其合法性及处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 诉讼的合法性基础
   公司内部利益诉讼通常指股东、董事或高管之间因公司经营、利益分配等问题引发的纠纷。根据《公司法》及相关司法解释，此类诉讼属于民事纠纷范畴，只要符合起诉条件（如原告适格、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等），法院应当受理。因此，通过法律途径解决内部利益争议是合法的。

2. 常见诉讼类型及处理

   • 股东代表诉讼：当公司利益受到董事、高管或第三人侵害，而公司拒绝起诉时，符合条件的股东可代表公司提起诉讼。此时需遵循《公司法》第151条规定的程序，如前置请求、持股比例等。
     
   • 公司解散之诉：若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且无法通过其他途径解决时，股东可请求法院解散公司（《公司法》第182条）。
     
   • 利益分配纠纷：如股东认为公司未依法分配利润，可依据公司章程或《公司法》第34条主张权利。
     处理建议：优先通过内部协商、股东会决议或调解解决；若无法达成一致，再启动诉讼程序，并注意收集证据（如会议记录、财务报告等）。

3. 违法情形及风险

   • 虚假诉讼：若当事人恶意串通，虚构事实或证据提起诉讼，企图损害公司或其他股东利益，可能构成虚假诉讼罪（《刑法》第307条之一）。
     
   • 滥用诉权：频繁提起无实质意义的诉讼，干扰公司正常经营，可能被认定为滥用诉讼权利，需承担赔偿责任。
     风险提示：诉讼需基于真实、合法的争议，否则可能面临刑事处罚或民事赔偿。

4. 替代性解决方式

   • 仲裁：若公司章程或股东协议约定仲裁条款，可通过仲裁机构解决纠纷，效率通常高于诉讼。
     
   • 调解：借助行业协会、商会或第三方调解机构，以更灵活的方式达成和解。
     
   • 内部治理优化：完善公司章程、股东协议或决策机制，从源头减少利益冲突。

总结建议：公司内部利益诉讼需严格遵循法律程序，确保诉求合法有据。若您面临此类问题，可进一步提供具体细节（如纠纷类型、涉及主体等），我将为您分析诉讼策略及风险防范措施。