结论前置：违反公司利益冲突并从中获利，确实可能涉及违法，具体是否违法以及违法的性质和程度，需结合具体情况和相关法律法规进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与合同义务：

   • 公司规章制度：许多公司都会在内部规章制度中明确禁止员工利用职务之便谋取个人私利，特别是与公司利益相冲突的行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 劳动合同与保密协议：员工在签订劳动合同时，通常会承诺遵守公司的规章制度，并可能签订保密协议或竞业禁止协议。如果员工违反了这些协议中的条款，特别是涉及利益冲突和获利的行为，公司可以依据合同条款追究员工的法律责任。

2. 法律法规层面：

   • 刑法相关规定：如果员工的获利行为涉及贪污、受贿、职务侵占等犯罪行为，那么将可能触犯刑法。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 反不正当竞争法：如果员工的获利行为是通过不正当手段获取公司商业秘密或利用公司资源进行个人经营，从而损害公司利益，那么该行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。

3. 民事责任与赔偿：

   • 民事赔偿：除了可能面临的刑事处罚和公司内部处罚外，员工还可能因违反利益冲突规定并获利而承担民事赔偿责任。公司有权要求员工返还因违规行为所获得的利益，并可能要求赔偿因员工行为给公司造成的损失。

4. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：在实际司法实践中，已有许多因员工违反利益冲突规定并获利而被判刑或承担民事责任的案例。这些案例通常涉及金额较大、情节严重的违规行为，但即使金额较小、情节较轻，也可能受到公司的严厉处罚。
   • 司法趋势：随着法律法规的不断完善和司法实践的深入，对于员工违反利益冲突规定并获利的行为，司法机关的打击力度也在不断加强。

建议与行动：

• 自我审查：如果你发现自己或他人存在违反公司利益冲突并获利的行为，应立即进行自我审查，评估行为的合法性和可能面临的法律后果。
• 主动报告：如果确认存在违规行为，建议主动向公司报告，并积极配合公司的调查和处理工作。这有助于减轻可能的法律责任和内部处罚。
• 寻求法律帮助：如果你对行为的合法性存在疑问或面临法律纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

总之，违反公司利益冲突并从中获利是一种严重的违规行为，可能涉及违法并承担相应的法律责任。因此，建议所有员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免涉及此类行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。