发公司内部问题是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下我将从几个不同的角度来详细阐述这个问题：

1. 内容性质与合法性：

   • 如果所发的“公司内部问题”涉及公司机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，且未经授权擅自公开或传播，那么这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露公司机密或商业秘密是违法的，可能会面临法律责任。
   • 如果所发问题仅涉及公司内部管理、运营等方面的普通问题，且没有侵犯他人权益或违反法律法规，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，即使内容本身不违法，如果传播方式不当（如通过非法渠道传播），也可能引发其他法律问题。

2. 传播方式与影响：

   • 如果通过公司内部合法的沟通渠道（如内部邮件、内部论坛等）来反映问题，且目的是为了促进公司改进和发展，那么这种行为通常是合法的，甚至可能受到公司的鼓励和支持。
   • 如果通过外部渠道（如社交媒体、公开论坛等）来发布公司内部问题，且问题内容可能对公司声誉、形象或利益造成负面影响，那么这种行为可能构成对公司权益的侵犯，公司有权采取法律措施维护自身权益。

3. 行为主体与责任：

   • 如果是公司员工在履行工作职责过程中发现并反映问题，且行为符合公司规定和法律法规，那么员工通常不需要承担法律责任。
   • 如果是非公司员工或员工在非工作职责范围内擅自发布公司内部问题，且行为违法或侵犯公司权益，那么行为主体可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 在反映公司内部问题时，应确保内容真实、准确，且不涉及敏感信息或侵犯他人权益。
• 优先通过公司内部合法的沟通渠道来反映问题，以便公司能够及时了解并处理。
• 如果确实需要通过外部渠道来发布问题，应谨慎选择传播方式，并确保不会对公司造成负面影响。
• 如果不确定自己的行为是否合法或是否会侵犯公司权益，建议先咨询专业律师的意见。

可能后果：

• 如果行为违法或侵犯公司权益，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 即使行为本身不违法，但如果对公司造成负面影响，也可能面临公司的纪律处分或解雇等后果。

总之，发公司内部问题是否违法取决于多种因素，包括内容性质、传播方式、行为主体等。在反映问题时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。