私立培训学校老师请病假，是有病假工资的。不过，具体的病假工资计算方式和标准，会因地区和学校政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

虽然《中华人民共和国教师法》等法律法规并未直接规定私立学校教师病假工资的具体数额，但它们确立了教师享有病假及相应工资待遇的基本原则。私立学校作为用人单位，需遵循这些基本原则，并结合地方规定和学校实际情况，制定具体的病假工资政策。

二、地方规定层面

不同地区对于私立学校教师病假工资的规定可能存在差异。一些地方可能会出台具体的政策或指导意见，明确病假工资的计算基数、计算系数以及病假天数的计算方式等。因此，要获取准确的病假工资标准，需要查阅当地的相关规定。

三、学校政策层面

私立学校通常会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定病假工资的具体规定。这些规定可能包括：

1. 病假工资的计算基数：可能是员工的基本工资、岗位工资或合同约定的工资标准。
2. 病假工资的计算系数：根据病假期限的长短，可能设定不同的计算系数，如短期病假可能按原工资的一定比例发放，长期病假则可能按更低比例或固定金额发放。
3. 病假天数的计算方式：可能包括连续病假天数和累计病假天数的计算，以及不同病假期限下的工资调整规则。

四、病假工资的具体计算（示例）

假设某私立学校规定，病假工资的计算公式为：病假工资 = (计算基数 / 月计薪天数) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数为员工的基本工资，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），计算系数根据病假期限设定。例如：

• 病假在1个月以内的，计算系数为100%；
• 病假在1-3个月的，计算系数为80%；
• 病假超过3个月的，计算系数为60%。

若某员工基本工资为5000元，请病假15天，则其病假工资为：(5000 / 21.75) × 100% × 15 ≈ 3448.28元（实际计算时可能需根据学校具体规定调整）。

五、建议与注意事项

1. 查阅学校政策：建议私立培训学校的老师首先查阅学校的员工手册或相关政策文件，了解病假工资的具体规定。
2. 咨询当地劳动部门：如果对学校政策有疑问或认为政策不合理，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，获取更权威的解答。
3. 保留相关证据：在请病假期间，建议保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

如果您在私立培训学校请病假时遇到病假工资问题，或者对学校的病假工资政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。