结论前置：单位调查员未经合法程序拿走原件可能违法，具体处理方式需根据原件性质、拿走程序及用途综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若原件属于个人隐私或财产相关文件（如身份证、银行卡、合同原件等）

• 违法性：调查员未经本人同意擅自拿走，涉嫌侵犯公民个人信息或财产权。根据《民法典》第111条、第1165条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息；造成损害的，应承担侵权责任。
• 处理方式：
  1. 立即要求返还：书面或录音录像形式要求调查员限期归还，并保留证据（如沟通记录）。
  2. 向单位投诉：若调查员属单位员工，可向单位人力资源或合规部门投诉，要求单位介入处理。
  3. 报警或起诉：若单位拒不处理或调查员拒不归还，可向公安机关报案（涉嫌侵犯公民个人信息罪或盗窃罪），或直接向法院提起民事诉讼，要求返还原件并赔偿损失。

2. 若原件属于单位业务相关文件（如工作记录、客户资料等）

• 违法性：需区分是否属于单位合法授权范围。若调查员基于单位正式调查程序（如内部审计、纪律调查）且符合单位规章制度，一般不违法；但若超出授权范围（如私自复制、外传），则可能违反单位规定或《劳动合同法》第38条（员工严重违反规章制度）。
• 处理方式：
  1. 核实授权：要求调查员出示单位书面授权文件或调查程序说明，确认其行为的合法性。
  2. 向单位申诉：若认为调查员行为不当，可向单位工会或上级部门申诉，要求重新审查调查程序。
  3. 劳动仲裁：若调查员行为导致个人权益受损（如名誉损害、工资扣减），可申请劳动仲裁，主张单位承担责任。

3. 若原件属于国家机关或第三方所有（如公章、营业执照等）

• 违法性：调查员无权擅自拿走，可能涉嫌《刑法》第280条（伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪）或《治安管理处罚法》第52条（伪造、变造、买卖公文、证件、证明文件、印章）。
• 处理方式：
  1. 立即报警：向公安机关报案，说明原件被非法拿走的情况，要求追究调查员刑事责任。
  2. 挂失补办：联系原件所属机构（如市场监管局、公安局）挂失并补办，避免被非法使用。
  3. 民事索赔：若因原件被拿走导致损失（如合同违约、行政处罚），可向法院起诉调查员或其单位，要求赔偿。

通用建议

• 保留证据：无论哪种情况，均需保留原件被拿走的证据（如监控录像、证人证言、沟通记录）。
• 法律程序优先：避免与调查员发生直接冲突，优先通过单位内部程序或法律途径解决。
• 及时咨询：若情况复杂或涉及重大权益，可直接向我提问，我会根据具体细节提供进一步法律意见。

总结：单位调查员拿走原件是否违法，需结合原件性质、拿走程序及用途综合判断。核心原则是“合法授权+程序正当”，若缺乏任一条件，均可能构成违法。建议根据上述分情况处理，必要时通过法律途径维护权益。