判4缓刑3年后，工作籍是否会被开除，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”是否等同于“被判刑并执行”。实际上，缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不等同于实际的监禁执行。然而，从严格法律意义上讲，被判缓刑也属于被追究刑事责任的一种情形。
   • 但值得注意的是，法律并未明确规定被判缓刑就必然导致劳动合同的解除。这给了用人单位一定的裁量权，也取决于双方劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区或行业可能有特定的规定，关于被判缓刑的劳动者是否应被开除。这些规定可能因地区、行业而异，因此需要具体了解当地的相关政策。

二、用人单位规章制度层面

• 用人单位的规章制度也是决定是否开除被判缓刑劳动者的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了被判缓刑属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
• 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在决定是否开除时就需要更加谨慎，并可能面临法律风险。

三、实际操作与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您被判缓刑，首先建议与用人单位进行坦诚的沟通，了解其对被判缓刑员工的态度和政策。通过沟通，您可能能够争取到保留工作的机会，或者至少了解用人单位的底线和期望。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于被判缓刑员工的规定。如果发现其中有不合理的条款或者与法律法规相抵触的内容，您可以考虑与用人单位协商修改或者寻求法律援助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为用人单位的决定不合法或者不合理，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在寻求法律援助时，请确保选择有经验的律师，并详细向其说明您的情况和需求。

总结与建议：判4缓刑3年后是否会被开除工作籍，取决于法律法规、用人单位规章制度以及实际情况的综合考量。如果您面临此类问题，建议首先与用人单位进行沟通，并仔细审查相关合同和规章制度。如有需要，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。