交通肇事罪判缓刑是否会开除党籍以及是否会开除工作，需分情况讨论：
一、关于开除党籍的问题
故意犯罪与过失犯罪的区分：
- 故意犯罪：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当开除党籍。但交通肇事罪通常属于过失犯罪，除非存在故意制造事故等特殊情况。
- 过失犯罪：对于过失犯罪，处理原则相对复杂。若因过失犯罪被依法判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。但存在特殊情况，如党员一贯表现良好，事故发生后积极赔偿、真诚悔悟等，经报请再上一级党组织批准，有可能不开除党籍。若被判处三年以上（不含三年）有期徒刑，则应当开除党籍。
交通肇事罪的具体情况：
- 交通肇事罪大多属于过失犯罪，因此，在判缓刑的情况下，是否开除党籍需根据具体情节、悔罪态度、一贯表现以及社会影响等因素综合评估。若情节较轻，悔罪态度良好，且得到了受害方的谅解和社会的认可，有可能获得从轻或减轻处分的机会，即可能不开除党籍。
二、关于开除工作的问题
劳动合同与单位规章制度：
- 是否开除工作主要取决于劳动合同中的约定以及单位内部的规章制度。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了因犯罪被判刑（包括缓刑）将开除工作，则单位有权依据此规定开除员工。
- 若劳动合同或单位规章制度中未明确规定，或规定较为模糊，则单位在决定是否开除员工时需更加谨慎，并需考虑员工的实际工作表现、犯罪情节、悔罪态度等因素。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，即用人单位有权选择是否解除劳动合同。
- 在实际操作中，用人单位通常会根据员工的犯罪情节、对单位的影响以及员工的悔罪态度等因素来综合决定是否解除劳动合同。
交通肇事罪的具体情况对工作的影响：
- 对于交通肇事罪判缓刑的情况，若员工在事故中负主要责任或全部责任，且事故造成了严重后果（如人员伤亡、财产损失等），则单位可能会认为该员工的行为严重违反了单位规章制度或职业道德规范，从而选择解除劳动合同。
- 若员工在事故中负次要责任或无责任，或事故后果相对较轻，且员工平时工作表现良好、悔罪态度诚恳，则单位可能会选择保留其工作。
建议与指导：
- 面对此类问题，建议你首先了解并熟悉自己所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 同时，积极与单位沟通，说明自己的实际情况和悔罪态度，争取单位的谅解和支持。
- 若单位决定开除你，且你认为该决定不合法或不合理，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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